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寧波
事業單位員工試用是否影響勞動合同
如果是事業單位工作人員，只有被判處有期徒刑的才會被開除公職，緩刑不被開除，公務員將被開除公職，只要這是一種懲罰
緩刑
緩刑，緩刑的全稱，也稱緩刑，指犯罪人觸犯刑法，經法定程序確認構成犯罪，應當予以處罰，被判處的刑罰暫不執行的行為。緩刑是特定的檢查機構在一定的測試期內對罪犯進行檢查，并根據罪犯在測試期內的表現決定是否依法實施特定處罰的制度。對被緩刑的罪犯，在緩刑考驗期內依法實施社區矯正。沒有刑法第七十七條規定情形的，在緩刑考驗期滿時，原刑法不再執行并公告
法律規定或內容
量刑和解聘（合同終止）的法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第25條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）依法追究刑事責任。”
事業單位人員被判刑、開除公職（終止合同）的法律依據
國務院辦公廳轉發人事部關于試行事業單位人員聘用制度（GBF）的意見的通知[2002]35號）第六，規范辭退制度：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方解除勞動合同：（五）依照前款規定被判處有期徒刑以上、有期徒刑執行或者勞動教養的，用人單位可以隨時單方解除勞動合同，不得給予經濟補償被判刑、開除公職
行政機關公務員處罰條例第九條>行政機關公務員被開除的，自處罰決定生效之日起，其與本單位的人事關系終止，并予以撤銷第十七條行政機關的公務員依法被判處刑事處罰的，應當予以開除。
第五十二條行政機關的公務員有違法違紀行為的，應當予以處分在處罰決定機關作出處罰決定前已經退休的，不再受處罰；但是，依法應當給予降級、撤職或者撤職處分的，依照本法第五十四條的規定相應減少或者取消其享受的待遇g法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員，參照本條例的有關規定處罰
其他有關規定
R人事部關于《關于國家機關、事業單位行政處罰和刑事處罰工作人員工資待遇的意見》（人函[1999]177號）：一、國家機關、事業單位行政處罰和刑事處罰工作人員工資待遇：(7)被判處有期徒刑以上刑罰的工作人員，在服刑期間暫停支付工資。刑滿后，原單位接受、安排工作的，按照新錄用人員的工資辦法處理。
第二十四條《公務員法》規定，下列人員不得擔任公務員：（1）因犯罪受到刑事處罰；（2）被開除公職；（3）還有其他法律禁止公務員就業的情況
以上是相關答案。如果我們是職業人員，違反刑法后被判緩刑，我們一般不會終止勞動合同。但是，如果我們違反刑法，被判有期徒刑-有期徒刑，我們將終止勞動合同。如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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