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寧波
試用期過后，您是否簽署勞動合同
試用期內，員工為企業提供勞務，企業同時支付員工薪酬。雙方都建立了勞動負責人制度。因此，當員工在公司工作時，雇主應與員工簽訂勞動合同。當然，這也包括試用期，而不是在試用期結束后簽訂合同。
勞動合同法第7條規定，雇主應從雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查第九條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同第十條已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關系應從雇傭之日起建立
可以看出，勞動合同需要在試用期開始前簽訂，這也意味著即使是試用期的實習生也有自己的勞動權利。如果公司以對方處于試用期為由不給予相應處理，對方有權提出異議。在這種情況下，員工可以咨詢相關專業律師，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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