《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷,向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行其義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程和職工切身利益密切相關(guān)的特點(diǎn),仲裁時(shí)效期限從中斷時(shí)起重新計(jì)算,《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定了勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件和處理案件的期限。“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。”這些規(guī)定體現(xiàn)了時(shí)效性的特點(diǎn),這有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭(zhēng)議,避免事態(tài)擴(kuò)大,維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定
以上就是相關(guān)答案。一般來說,如果我們對(duì)勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議,我們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。如果我們想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,有效期應(yīng)為一年。如果您有其他法律問題,可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師
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