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寧波
員工非法終止勞動合同是否需要支付績效工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
99人看過
如果公司單方面終止勞動合同，則屬于非法終止勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付補償金。
勞動者違法解除勞動合同的，單位可以采取相應的方式追究員工的責任，但不能輕易扣減員工的績效工資。員工在非法終止勞動合同并被單位扣發工資后感到不公平。如果出現這個問題，他/她需要解決它。建議您到律霸.com找律師解答
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