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寧波
勞動者辭職后能否向公司主張經濟補償金
辭職可主張補償金的情況
相關法律
1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》
第十五條：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
2、《勞動合同法》
第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;”
第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”
可主張多少錢補償金
勞動者主張經濟補償金，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭職后追討補償金的具體步驟
1、首先勞動者跟公司進行協商，要求支付經濟補償金;
2、用人單位拒絕支付補償金，勞動者可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
3、勞動者對仲裁結果不服的，可以起訴到法院，由法院判決。
4、在仲裁或者判決生效后，用人單位拒絕履行的，勞動者可以到法院申請強制執行。
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