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勞動(dòng)合同違約金的限額是多少
勞動(dòng)合同違約金的限額是多少？違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未付部分的培訓(xùn)費(fèi)用，該培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)作為違反本協(xié)議的違約金分?jǐn)偅?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律有以下規(guī)定：如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金，違約金不得超過(guò)雇主向工人支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍，正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中未涉及任何金額。筆者認(rèn)為，違約金的數(shù)額和計(jì)算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于因違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原月度賠償金構(gòu)成勞動(dòng)者不當(dāng)利潤(rùn)，應(yīng)計(jì)算用人單位的實(shí)際損失）。金額不得太大，且最高不得超過(guò)實(shí)際損失的120%——130%是適當(dāng)?shù)?/p>
民法第585條（2021年1月1日生效）規(guī)定了違約賠償金。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的法規(guī)將被廢除
以上就是相關(guān)答案。合同違約金不超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求支付的違約金過(guò)多，可直接收集相應(yīng)證據(jù)，并向勞動(dòng)局報(bào)告對(duì)方。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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任德修律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法律系，具有多年的律師職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，遼寧省律師協(xié)會(huì)刑事專業(yè)委員會(huì)會(huì)員。現(xiàn)任遼寧尚書律師事務(wù)所主任，高級(jí)合伙人。擅長(zhǎng)刑事案件，合同案件，公司治理，婚姻家庭案件的業(yè)務(wù)。
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