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寧波
勞動合同違約金的限額是多少
勞動合同違約金的限額是多少？違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未付部分的培訓費用，該培訓費用應作為違反本協議的違約金分攤，法律有以下規定：如果工人違反競業禁止協議，他應向雇主支付違約金，違約金不得超過雇主向工人支付的競業禁止經濟補償金的三倍，正式實施的《勞動合同法》中未涉及任何金額。筆者認為，違約金的數額和計算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關于違約金的規定。違約金一般等于因違約造成的實際經濟損失（原月度賠償金構成勞動者不當利潤，應計算用人單位的實際損失）。金額不得太大，且最高不得超過實際損失的120%——130%是適當的
民法第585條（2021年1月1日生效）規定了違約賠償金。屆時，與《民法典》相沖突的法規將被廢除
以上就是相關答案。合同違約金不超過發包人提供的培訓費。如果用人單位要求支付的違約金過多，可直接收集相應證據，并向勞動局報告對方。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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