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寧波
勞動合同終止備案流程
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位解除勞動合同只需申請一種情況,即裁員。20人以上下崗，有下列情形之一的，應(yīng)當向勞動部門報告，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁員
（四）第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
上述知識是小型員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位解除勞動合同只需申請一種情況,即裁員。如果裁員超過20人，則向勞工部報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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