第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

裁員后公司支付補償金的時間是如何的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 85人看過

一.裁員后公司支付補償金的時間

根據相關規定,補償金支付的時間,勞動法里并沒有明確的規定。一般都是在離職后的那個月發放。如果沒發放,你可以和你單位負責人協商,協商不了,及時收集證據,申請勞動仲裁維權,向勞動局進行舉報。

二、公司裁員補償金如何算

1、勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為,提前30日通知,也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發的。

2、勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

公司違法裁員的,屬于違法解除勞動合同,要按上述標準,雙倍支付經濟賠償。

勞動合同法

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是小編為大家解答的關于裁員后公司支付補償金的時間的有關介紹。希望對大家有幫助,希望大家能夠按照相關法律法規,合法維護自己的權利,同時,如果您還有其他疑問,都可以到律霸網咨詢,本網站致力于打造優質的法律咨詢服務,我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
胡春華

胡春華

執業證號:

14503201310750031

廣西翔合律師事務所

簡介:

2005年畢業于陜西師范大學法學專業,2011年開始從事法律工作,長期的法律實踐工作讓我養成了認真細致,沉穩的工作作風。

微信掃一掃

向TA咨詢

胡春華

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 闸北区| 南昌市| 田林县| 隆林| 横峰县| 江油市| 阳江市| 长春市| 剑河县| 南开区| 额济纳旗| 远安县| 抚宁县| 太原市| 平舆县| 黎城县| 临江市| 龙州县| 宣威市| 隆昌县| 商城县| 商丘市| 柘荣县| 随州市| 义马市| 舞阳县| 集安市| 中西区| 哈巴河县| 米林县| 腾冲县| 洞口县| 西丰县| 乌拉特中旗| 民乐县| 紫阳县| 龙州县| 明水县| 延庆县| 信宜市| 太和县|