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如何保護在工作中沒有勞動合同而被解雇的個體經營者的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 89人看過

根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者訂立勞動合同后,不與勞動者簽訂勞動合同,非法辭退勞動者的,如果用人單位在一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資

相關法律法規

中華人民共和國《勞動合同法》第82條

用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自雇傭之日起,向勞動者支付月薪兩倍的報酬,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向員工支付兩倍的月薪

以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者訂立勞動合同后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,非法辭退勞動者的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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