你想在簽訂三年勞動(dòng)合同后賠錢嗎?有下列情形之一的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,根據(jù)具體情況確定:,用人單位提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的
根據(jù)上述相關(guān)答復(fù),可以認(rèn)定在簽訂勞動(dòng)合同三年后,勞動(dòng)合同是否需要終止,需要根據(jù)具體情況確定。如果員工不稱職,經(jīng)調(diào)整仍不稱職的,可以解除勞動(dòng)合同,此時(shí)無需賠錢,如果您仍有相關(guān)法律意見,可以致電luba.com在線律師解答
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簡介:
亢俊云,合伙人律師,嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)師,鄞州區(qū)公司法人才庫律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購,公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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