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寧波
勞動合同的附件合法嗎
勞動合同附件的內(nèi)容合法嗎？法律效力。附件一般與勞動合同一起簽訂。補充協(xié)議應(yīng)單獨簽訂
本合同附件由勞動者和用人單位協(xié)商確定，構(gòu)成勞動合同不可分割的一部分
法律上承認有附件的勞動合同，因此附件也具有法律效力。這些附件也可以作為解決勞動爭議的有效證據(jù)
如果雇員和雇主同意雇主的規(guī)章制度是勞動合同的附件，規(guī)章制度的修改和變更將給雇主帶來很大麻煩。無論規(guī)章制度的修改和制定需要多少民主程序，用人單位擁有最終決策權(quán)，勞動合同的簽訂和變更必須經(jīng)雙方同意，勞動合同無效。勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效
法律、行政法規(guī)含有強制性和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的自主權(quán)，即合同當(dāng)事人不得約定排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定在合同中的適用。如果雙方同意排除強制性條款，則構(gòu)成本條款無效。這主要是指國家制定的有關(guān)勞動者最基本工作條件的法律法規(guī)，包括《最低工資法》、《工作時間法》、《勞動安全衛(wèi)生法》等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免人員傷亡。還應(yīng)當(dāng)指出，本項規(guī)定僅限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大。在實踐中，違反地方行政法規(guī)的合同被視為無效，這是不適當(dāng)?shù)摹Ｒ蚱墼p、威脅等手段訂立的勞動合同無效
欺詐是指一方故意制造假象或隱瞞事實，欺騙另一方，誘使另一方形成錯誤認識，并與其訂立勞動合同。欺詐行為有很多種，包括：
（1）簽署沒有履行能力的合同。例如，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人必須接受特殊培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格。申請的工人不具備此類資格，并提供了虛假的資格證書。（2）行為人有義務(wù)如實告知另一方真實情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效
這是用人單位和勞動者禁止的內(nèi)容，這也是本合同的一般原則
勞動合同的有效性應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。其他任何部門或個人無權(quán)根據(jù)上述回答認定無效勞動合同
，勞動合同中如有附件，仍為具有同等法律效力的附件，一般與勞動合同簽訂。因此，您還應(yīng)仔細閱讀勞動合同中的附件。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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