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寧波
勞動合同到期時我能被解雇嗎
勞動合同到期時是否可以解雇員工
如果勞動合同到期后終止，且雇主建議不續簽合同，則應向員工支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；根據《勞動合同法》第14條的規定，員工需要續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應向員工支付一年兩個月的工資和補償金。如果雇員不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則將不會獲得經濟補償。
在《勞動合同法》第46條規定的下列情況下，雇主應向雇員支付經濟補償：
（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
公司無需對員工進行補償
如果您有下列情形，公司無需對您進行補償或補償：
（一）經證明，您在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）在下列情況下，被依法追究刑事責任的，用人單位可以終止勞動合同（即我們通常稱之為1個月工資的補償）：
（I）如果工人因非工作原因生病或受傷，規定的醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，勞動合同期滿后，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
，公司要求續簽，但如果員工自愿放棄續簽，員工無法從公司獲得補償，只有在公司不主動續簽的情況下，公司才能爭取補償。如果你想在勞動合同到期時被解雇，但你不知道如何解決具體的解雇內容。如果你不知道如何解決，你可以到律霸.com咨詢律師
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