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寧波
拒絕簽訂勞動合同可以被解雇嗎
依法簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。這不僅是為了雇主的法律規定，也是為了規范雙方的法律規定。對雙方來說，這既是一項法定權利，也是一項法定義務。根據國務院《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系。這表明，雖然法律賦予工人要求書面勞動合同的權利，但當工人無故拒絕簽署書面勞動合同時，雇主也有權終止勞動關系P>
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權在用人單位，且用人單位因其疏忽未能與甲方簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個月內前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽署，應在保留相關證據后發出書面通知終止勞動關系
（II）在12月后首先與員工簽署合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據，并保留證據，以通知員工補充簽訂勞動合同。當員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待雇員提交仲裁
簽訂勞動合同不僅是雇主的義務，也是雇員的義務。員工應積極配合勞動合同的簽訂，以保護員工和用人單位的合法權益。讀者還可以在線咨詢律霸，了解有關勞動合同法的法律問題。歡迎您咨詢
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