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終止勞動合同是否需要補充保險
終止勞動合同是否需要補充保險
如果用人單位未繳納社會保險，則必須繳納補充保險，否則將影響新雇主為您支付社會保險
違約經濟賠償終止勞動合同規定如下：在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）根據本法第44條第4款和第5款終止勞動合同
在勞動合同終止之前，員工通常應享受公司的社會保障福利，因此公司應支付您的正常保險費。用人單位未及時繳納的，在勞動合同終止后自然補繳，否則，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，可以向有關部門投訴。
社會保險法第86條，社會保險費征收機關應當責令限期繳納或者補繳，并自欠款之日起每日處以0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款
通過小職工的安排，可以知道如果用人單位在解除勞動合同時未繳納社會保險，它必須支付額外的保險，否則將影響新雇主為您支付社會保險。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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