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寧波
勞動合同的喪失和原單位的破產由何處補償
如果勞動合同丟失，原單位破產，在哪里補償
如果原單位破產，可以到當地勞動局辦理勞動關系。一般情況下，勞動局會有查詢記錄
勞動合同終止證明遺失
如果勞動合同終止證明遺失，原單位將不會重新發放。您可以按照以下步驟操作：
1。向原雇主提出書面申請，要求補發勞動合同終止證書。如果該單位拒絕處理，應為此向當地的勞動仲裁機構上訴。勞動仲裁裁決是終止勞動合同的證明
另一個方案是到當地勞動局獲得勞動關系，但一般會推至原單位重新辦理
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同的文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務，這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務
2。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
勞動合同確實非常重要。我們必須把它保管好。編輯回答了上述有關勞動合同的問題。如果讀者想知道他們不了解的任何事情或其他法律問題，歡迎您在lyba上進行在線咨詢。我們將有專業律師回答您的問題
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