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寧波
勞動合同的錯誤日期仍然有效嗎
勞動合同的錯誤日期是否仍然有效
勞動合同的錯誤日期不影響勞動合同的效力。當勞動合同中的日期錯誤簽署或在其他地方有文書錯誤時，具有法律效力。如果合同時間書寫錯誤，可以提前或推遲書寫，這不會影響合同的效力。這僅僅意味著合同成立和生效的時間發生了變化。《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權利。本合同的內容不違反法律規定，根據法律規定，本合同不存在無效的情況，因此本合同合法有效。
勞動合同法第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，勞動合同日期錯誤不屬于《勞動合同法》規定的無效，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。同時，簽訂勞動合同時，勞動合同應當符合《勞動合同法》第三條的規定，即訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，共識與誠信
以上是小編整理的相關知識，供您回答相關問題。勞動合同上的日期是否錯誤無關緊要。經雙方同意，可對筆誤進行修改，同時對修改部分進行簽字，以避免將來不必要的麻煩。如果您還有其他問題，歡迎您到律師事務所咨詢
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