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寧波
如何區分協議解除與單方解除勞動合同
單方終止勞動合同是員工或公司單方辦理離職手續的一種方式。協商解除合同是指雙方協商簽訂解除勞動合同協議，員工辦理離職手續后解除合同的方式
本協議的解除具有以下特點
（L）雙方有平等的權利要求終止合同。勞動者或用人單位均可主動要求對方解除勞動合同關系
（2）經雙方平等自愿協商一致，方可解除勞動合同。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方，除非其不受協議終止合同條件的約束。（4）如果雇主提出終止勞動合同，必須依法向工人支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。在這種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，除經濟補償外，用人單位在勞動合同終止后未給予勞動者經濟補償的，按三年標準支付，并按經濟補償金額的50%支付額外經濟補償。根據《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條的規定，用人單位應當一次性向勞動者支付上述經濟補償金，《勞動法》賦予用人單位和勞動者同等的單方解除勞動合同的權利，其中第二十五條至第二十七條為用人單位單方解除勞動合同的法律情形，第三十一條和第三十二條為勞動者單方解除勞動合同的規定。從單方解除勞動合同的形式來看，可以分為“提前通知解除”和“立即解除”兩種形式。根據《勞動法》的規定，雇主或雇員提前30天書面通知另一方的方式稱為“提前終止”。所謂“立即終止”，是指一方在未事先通知另一方的情況下，隨時以通知的方式終止勞動合同。這種方法不涉及經濟賠償或賠償責任。《勞動法》規定了雇主提前終止合同的必要條件，但沒有規定對工人的任何限制條件。
閱讀本文后，可以清楚地區分協議終止和單方面終止。對于工人來說，不同形式的合同終止對他們自身的利益有很大的影響。因此，我們必須找出兩者之間的差異，才能知道如何維護我們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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