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寧波
法院對職務專利權的判決依據是什么？
1、 法院對職務專利權的判決依據是什么。檢查是否有合同協議和單位規章：如果單位與員工之間有協議或單位規章，則應根據協議或規章區分。參見研發目的和任務來源：是否為公司指定的任務。看看所使用的時間和資源：是使用工作時間和單位資源
職務發明還是非職務發明對確定專利權的歸屬非常重要。如何識別服務專利？根據專利法，執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造為職務發明創造。申請職務發明的專利權人和專利權人是單位。對于非職務發明創造，專利權人和專利權人是發明人或設計人。同時，即使發明人或者設計人利用本單位的物質技術條件完成發明創造，與本單位就專利申請權和專利權歸屬達成協議的，應當按照協議確認權利人。法律依據
根據中國專利法，執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造屬于職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請批準后，單位為上述“自有單位”的專利權人，包括臨時工作單位；“本單位的物質技術條件”是指在執行本單位任務過程中完成的未向社會公開的資金、設備、備品備件、原材料或技術資料。
服務發明創造是指：
（1）本單位工作中的發明創造。
（2）（三）辭職、退休、調任后一年內的發明創造，與原單位的工作或者原單位利用本單位的物質技術條件完成的發明創造任務有關的
，單位與發明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，以該合同約定為準。在司法實踐中，單位一般優先使用職務專利，職務專利的所有權也屬于單位，但專利權的發明人可以享有簽名權。對有關情況的認定有異議的，也可以向專利行政部門提起復議或者訴訟/>服務作品的版權歸誰所有？
該單位是否擁有在役作品的作者權
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