私營企業是否簽訂無固定期限勞動合同

根據中國勞動合同法的規定，符合《勞動合同法》第十四條規定的，私營企業應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者應當簽訂固定期限勞動合同外，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，如果勞動報酬協議不明確，《勞動合同法》第18條規定，如果勞動合同未規定勞動報酬和勞動報酬等標準，則應視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同條件，導致爭議，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動報酬是勞動者提供的勞動報酬、勞動合同的主要內容和勞動者的主要合同權利。一般來說，勞動合同訂立時，勞動報酬應當明確，包括勞動報酬的種類、數額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果。但在實踐中，一些用人單位在簽訂勞動合同時對勞動報酬待遇模糊，或者只是口頭約定，在支付勞動報酬時產生糾紛。根據本條規定，如果勞動報酬協議不明確并引起爭議，應按照以下方式解決：

（1）雇主和工人應重新協商。這是最好的解決方案。（2）應適用集體協議的規定。根據《勞動合同法》第五十一條的規定，企業職工與用人單位可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協商失敗且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規定應適用根據同工同酬原則確定的。沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，用人單位應當實行同工同酬。目前，我國集體合同制度不發達，多數企業沒有集體合同，行業和區域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報酬協議。在這種情況下，雇主在確定勞動報酬時應遵循同工同酬原則

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，根據《勞動合同法》第十四條的規定，私營企業應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者應當簽訂固定期限勞動合同的除外。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢