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寧波
企業可以因為各種理由隨便開除員工嗎
第二百八十八條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
女白領與專車司機吳師傅之間構成運輸合同關系。運輸合同履行過程中，吳師傅負有將女白領安全運送到約定地點的義務，而女白領負有支付車費的義務。通常情況下，車費應在到達目的地后支付，女白領在第二天仍未支付，已構成違約，按照《合同法》的相關約定，應當承擔違約責任，向吳師傅支付車費并賠償相應損失
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
我國《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴格規定，否則，構成違法解除。本次事件中，除非用人單位在規章制度中明確將不付車費等道德誠信行為作為解除勞動合同的情形之一，并且該規章制度經過民主程序并已告知女白領，否則，即構成違法解除，女白領可以根據《勞動合同法》第四十八條之規定，選擇要求用人單位繼續履行勞動合同或者接受勞動合同的解除并要求用人單位支付賠償金。
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