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寧波
勞動合同可以沒有固定期限嗎
勞動合同可以無固定期限簽訂嗎根據中國勞動合同法的規定，勞動合同可以無固定期限簽訂。例如，如果勞資雙方通過協商達成協議，且工人已在雇主連續工作十年，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同
事實上，在實踐中，公司可以要求員工支付違約金的情況只有兩種，一種是公司承擔員工的專業技術培訓費用，另一種是對員工負有保密義務
因此，解除無固定期限勞動合同的員工無需支付違約金，不屬于上述兩種情況。
此外，員工離開公司時，可根據以下規定終止勞動合同：
1。與公司協商
當員工同意公司要求時，勞動合同可以終止
2。終止
員工應提前30天書面通知公司，然后終止勞動合同。需要注意的是，一個是提前30天的時間要求，另一個是書面申請辭職
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國勞動合同法的規定，勞動合同可以無固定期限簽訂。如勞資雙方協商一致，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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