簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同如果雇主因員工非法降職、降薪而導(dǎo)致員工辭職,即使員工在簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同后辭職,是否有因降職、降薪而辭職的補(bǔ)償
,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同續(xù)簽是指企業(yè)和職工在合同期滿后不解除勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)行使權(quán)利的法律行為經(jīng)雙方充分同意,在原合同中確定的義務(wù)。與訂立勞動(dòng)合同一樣,勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,并應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平,需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同,但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同(五)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)論試用期多長(zhǎng),都不應(yīng)約定試用期
上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。因用人單位非法降職減薪導(dǎo)致員工離職的,即使員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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