根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工辭職，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱(chēng)平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。考慮到個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，平均一次性補(bǔ)償可征收個(gè)人所得稅

，個(gè)人一次性取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可以視為一次取得幾個(gè)月的工資收入，允許在一定時(shí)間內(nèi)平均

具體的平均方法是：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作的年數(shù)，取其商作為個(gè)人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年按12年計(jì)算。一次性補(bǔ)償收入中的五險(xiǎn)一金，在個(gè)人所得稅中扣除

住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算征收其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。如果企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)被宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費(fèi)收入免征個(gè)人所得稅

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的員工辭職，雇主無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且只有在勞動(dòng)合同被非法終止的情況下。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)