根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職，用人單位無需向員工支付經濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資?？紤]到個人一次性經濟補償收入數額較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，平均一次性補償可征收個人所得稅

，個人一次性取得的經濟補償收入，可以視為一次取得幾個月的工資收入，允許在一定時間內平均

具體的平均方法是：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業(yè)工作的年數，取其商作為個人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。一次性補償收入中的五險一金，在個人所得稅中扣除

住房公積金、醫(yī)療保險費、，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，在計算征收其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。如果企業(yè)根據國家相關法律法規(guī)被宣告破產，企業(yè)員工從破產企業(yè)獲得的一次性安置費收入免征個人所得稅

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果簽訂無限期勞動合同的員工辭職，雇主無需向員工支付經濟補償，且只有在勞動合同被非法終止的情況下。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢