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寧波
勞動合同的終止是最終的補償嗎
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果解除勞動合同的補償金額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個月，屬于終局案件
第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：
（1） 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金額不超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的糾紛（二）第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟仲裁裁決
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、私營非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和形成勞動關(guān)系的勞動者之間的爭議；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間，以及勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員之間因履行本協(xié)議發(fā)生的下列爭議：
1.因解除用人單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員之間的勞動合同關(guān)系而發(fā)生的爭議：因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康以及女職工和青少年特別保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議ile工人
3.因履行勞動合同引起的糾紛，集體合同（集體工資協(xié)議），以及雇傭協(xié)議
4.因經(jīng)濟裁員引起的爭議
5.因支付經(jīng)濟補償金、補償金
6.因事實勞動關(guān)系引起的爭議
7.依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議
知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果解除勞動合同的賠償金額在12個月內(nèi)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則為終局案件。如果您需要法律幫助，歡迎您到法律事務(wù)所尋求幫助dvice
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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