無固定期限勞動合同可以解除嗎？勞動者的情形包括嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責任等

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，勞動合同期滿后，你可以直接離職嗎。如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部接到消息后，應(yīng)逐級上報。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》、《貨物交接表》依次交接工作。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，視為交接工作完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務(wù)部應(yīng)辦理保險清算和保險縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計您本月的出勤情況，然后上報上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在工資結(jié)算日支付您的工資。人力資源部負責辦理勞動合同的終止手續(xù)，并向您簽發(fā)《勞動合同終止證書》

因此，當勞動合同到期時，盡管員工可以離開，但應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。至少你要做一份勞動合同終止證明，這樣當你去下一個單位的時候，你就可以有足夠的證據(jù)證明你現(xiàn)在沒有其他勞動關(guān)系了當然，除了獲得辭職證明之外，事實上，社會保障也很重要。因此，當勞動合同到期時，不要走開。您必須及時辦理這些手續(xù)才能放心離開

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