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寧波
非法勞動合同如何賠償
如何賠償非法勞動合同
根據我國相關法律規定，如果因非法勞動合同導致勞動合同無效，且勞動者已支付勞動報酬，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位同一或類似崗位職工的勞動報酬確定，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：
1。公司有權解除勞動合同。根據規定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：
（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴重違反公司規章制度
（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失
（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
（6）員工被依法追究刑事責任
因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求經濟損失賠償
如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響工作任務的完成，給公司帶來直接經濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求經濟損失賠償
，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，因非法勞動合同導致勞動合同無效，且勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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