第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

聘期內想跳槽應該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 88人看過

首先,根據《勞動法》32條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果在上述情況之一出現的情況下,勞動者個人不需承擔任何責任。

其次,《勞動法》31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。同時規(guī)定,因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同,對用人單位造成損失的,應當賠償損失。根據勞動部(1995)233號文件的規(guī)定,這里的損失包括:(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費用。

這里主要說一下關于約定的違約金問題。實踐中,因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數額,故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金,這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析,一般情況下,為保護勞動者的利益,過高的賠償金一般不予支持。多數都是從考慮勞動者的實際工資收入出發(fā),以實際賠償為原則,即違約金和單位實際損失相符。

員工主動辭職可以得到補償嗎

1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!边@是沒有補償或賠償的。

聘期內想跳槽又擔心影響到自己權益的時候,可以在線詢問律霸網律師怎么辦。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
賀云鵬

賀云鵬

執(zhí)業(yè)證號:

12102201910099128

遼寧海星律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

賀云鵬

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 揭阳市| 丰县| 沂南县| 云龙县| 全南县| 舟曲县| 韶关市| 文安县| 四会市| 阿拉尔市| 武义县| 罗平县| 青河县| 高尔夫| 灌南县| 浦城县| 偃师市| 德兴市| 永定县| 溧阳市| 吐鲁番市| 昌宁县| 平远县| 桂东县| 新郑市| 进贤县| 宜兴市| 长宁区| 右玉县| 乌海市| 赤城县| 买车| 庆元县| 六枝特区| 民勤县| 武穴市| 济阳县| 科技| 罗城| 聂拉木县| 驻马店市|