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寧波
簽訂勞動合同辭職并扣除一個月工資合法嗎
根據我國相關法律規定，在簽訂勞動合同后被解雇并扣除一個月工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者工資，需要扣減的，不得超過當月工資的20%《中華人民共和國勞動法》第五十條每月以貨幣形式支付勞動者工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資
（4）勞動合同終止后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的
第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資的，按照最低工資發放
高級管理人員簽訂勞動合同注意事項
（1）聘任和解聘
高級管理人員的聘任和解聘不同于普通工人。它們主要由《公司法》和其他法律專門規定。例如，根據《公司法》的規定，未經用人單位董事會決議，用人單位無權直接聘任或解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時應明確規定，以區別于普通員工的勞動合同
（2）加班費
對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通員工。在實踐中，公司高層管理人員離職后向公司索要加班費的問題時有發生，但在司法實踐中，高層管理人員普遍得不到加班費的支持。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題（3）保密條款，因為高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業秘密，損害用人單位利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上都有規定，最好單獨簽訂相應的保密協議。并就違反保密條款應承擔的責任達成協議競業禁止條款
競業禁止是指在工作時間或勞動合同終止或終止后的一段時間內，用人單位不得在與用人單位有競爭關系的其他用人單位經營類似業務或工作，也不生產類似產品或經營與原單位有競爭關系的類似業務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業禁止條款
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，在簽訂勞動合同后被解雇并扣除一個月的工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者工資，如需扣減，不得超過當月工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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