未簽訂勞動(dòng)合同的非全日制用工糾紛如何賠償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)30天的非全日制用工糾紛，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過(guò)一年的雙倍工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

試用期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同雙方不得就試用期或約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的建議。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同

試用期長(zhǎng)，用人單位沒(méi)有最終決定權(quán)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，試用期不超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不在兼職勞動(dòng)合同中規(guī)定

在實(shí)踐中，許多雇主口頭同意工人試用3個(gè)月或6個(gè)月，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同。如果雇主認(rèn)為其不符合雇傭條件，將終止勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，雇主違反了法律的規(guī)定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)試用期。雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議將根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理，單位往往會(huì)“吃虧”

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果兼職工作超過(guò)30天未簽訂勞動(dòng)合同并引起爭(zhēng)議，工人可以要求雇主支付不超過(guò)一年的雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)