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寧波
如果您缺勤3天并被解雇，您將獲得98000的補償。如果您非法終止合同，如何保護您的權利
曠工可予以辭退根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定，經常無故曠工的職工經批評教育無效；連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，企業有權撤名。無正當理由的經常性曠工一般是指：除不可抗拒因素影響外，員工無法履行請假手續，未按規定履行請假手續，未按時上下班，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天，屬于無正當理由的定期曠工。其中，“不可抗拒因素”一般指不可預見、無法避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰爭、軍事行動、地方戒嚴等）、生理因素等（直系親屬患病、受傷、重病、死亡等）根據原<關于回答《企業職工獎懲條例》若干問題的意見>（勞勞[1983]2號）第18條精神勞動人事部發布，計算連續曠工時，曠工時間可扣除節假日后計算，同樣，累計曠工時間也應從節假日中扣除，累計曠工時間一般限定在當年，不跨年度年。連續曠工的時間可以跨年計算
因此，曠工三天不能被解雇，終止合同是違法的
當公司非法終止合同時，如何保護權利
1.《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金”
2.《勞動合同法》第47條規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足一年的，按一年計算六個月以上的，給予半個月的工資作為經濟補償金
3.如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的本地區員工平均月薪的三倍按用人單位所在地區劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年
綜上所述，職工缺勤的，用人單位可以予以辭退，但具體期限為曠工時間一般為連續15天或一年30天。用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同的，應當按照本法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金應當支付給勞動者rker根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎訪問luba.com咨詢。我們將提供專業的法律服務，并耐心為您解答法律問題
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