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寧波
單位能否扣除獎金，申請解除勞動合同
1、 扣除獎金后，公司能否申請終止勞動合同？
是
公司扣發工資屬于《勞動合同法》第38條規定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據原勞動部《工資支付暫行規定》（勞發[1995]226號）有關問題的補充規定第3條的規定，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經濟補償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）它不包括以下減薪：
1。國家法律法規對此有明確規定；
2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規定；
3。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定；
4。企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下浮時，工資必須下浮（但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）；
5。由于員工的事假，工資將相應減少。證據以雇主扣留工資為由終止勞動合同。在司法實踐中，如果雇主有證據證明由于客觀原因，或由于業務困難、合理原因或雇員認可，計算標準不明確或有爭議，則不予支持。
II。相關法律法規
勞動合同法
第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）未按時足額支付勞動報酬的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的P>
通過小系列的介紹，我們可以了解到，如果單位扣留獎金，可以依法解除勞動合同。否則，可申請勞動仲裁，以維護自身權益。如果您對以上律霸.com提問小系列整理出的相關內容有任何疑問，可以咨詢律霸.com的相關律師
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