用人單位可以辭退孕期女工嗎?

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權(quán)利。

綜合以上規(guī)定，對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎(jiǎng)懲條例”等規(guī)定，應(yīng)予開(kāi)除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實(shí)際情況，可以先作出開(kāi)除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿(mǎn)時(shí)再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。

總之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則不受這一限制。

仲裁上寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因可以是哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

對(duì)使用童工的處罰：

《禁止使用童工規(guī)定》同時(shí)規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。對(duì)此，縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)有監(jiān)督檢查的義務(wù)，公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織也負(fù)有相應(yīng)義務(wù)。

《禁止使用童工規(guī)定》對(duì)使用童工的現(xiàn)象制定了嚴(yán)厲的處罰措施：為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人處5000元罰款;用人單位使用童工的，按照每名童工每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正后逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，罰款標(biāo)準(zhǔn)提高一倍，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人所需交通和食宿費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)。如果用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將面臨降級(jí)或者撤職的處分。

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