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寧波
如何處理向子公司轉讓勞動合同
1、 如何處理向子公司轉讓勞動合同
子公司為獨立法人。有兩種方案：
1。原公司支付經濟補償，并在工齡結束后重新加入子公司
2。與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新勞動關系的開始時間為原公司的勞動開始時間，或在新簽訂的合同中明確將原公司的工齡并入子公司的工齡，以避免被公司愚弄。如果員工不愿意進入新公司，原公司可與員工協商終止合同，并支付經濟補償金，如果員工通過勞動合同在集團公司不同法人之間轉移，即：，原公司解除或終止合同，新公司重新簽訂勞動合同，兩個公司的工作年限不連續計算；如果原公司的勞動關系沒有終止，而是通過集團轉移到另一家公司工作，則需要連續計算工作年限
因此，如果勞動關系轉移到子公司，母公司支付經濟補償。如果子公司在子公司，則不計算員工在母公司的工作年限，并簽訂新合同；如果母公司不支付經濟補償，則母公司工人的工作年限應在其勞動合同中計算。相關法律法規
第十條勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，工人在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。如果原用人單位已經向勞動者支付了經濟補償金，新用人單位在依法解除和終止勞動合同時不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，可見，母公司和子公司是兩個具有獨立法人資格的不同公司。因此，如果勞動關系轉移到子公司，則屬于正常轉移。建議與原公司解除勞動合同或索賠。如果有問題，你也可以咨詢相關的專業律師幫助處理。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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