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寧波
勞動(dòng)合同期滿后，在何種情況下不得解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期滿后，在何種情況下勞動(dòng)合同不得終止
勞動(dòng)合同法的重要目的之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于一些有特殊困難或有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在五種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位必須延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，直至相應(yīng)情況消失：
1。接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)合同期滿，未經(jīng)職業(yè)健康檢查，不得解除勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間屆滿的，在職業(yè)病消除、職業(yè)病確認(rèn)或者醫(yī)學(xué)觀察期間屆滿前，勞動(dòng)合同不得解除。本單位發(fā)生職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿，除國(guó)家另有規(guī)定外，在職業(yè)病治愈前不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期間患病或非因工負(fù)傷，且勞動(dòng)合同期滿的，在醫(yī)療期滿前不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在懷孕、分娩和哺乳期滿后才能終止
5。如果員工已在公司連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則勞動(dòng)合同不能終止，因?yàn)樵摴ぷ髂晗薏粫?huì)在勞動(dòng)合同到期時(shí)消失
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