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簽訂開(kāi)放式合同的要求是什么
訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的條件是什么
勞動(dòng)合同法第14條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同。在此簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿(mǎn)足三個(gè)條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)10年后延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，且工人提出申請(qǐng)。這三個(gè)條件是必不可少的。在實(shí)踐中，當(dāng)工人滿(mǎn)足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同時(shí)，雇主往往不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的目的
通過(guò)以上介紹，我相信您對(duì)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的要求有一定的了解。但是，如果您在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議您去盧巴進(jìn)行在線(xiàn)律師咨詢(xún)。根據(jù)您的需要，專(zhuān)業(yè)律師將為您提供幫助
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