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寧波
員工的勞動合同能否以電子方式簽署
1、 員工的勞動合同是否可以電子簽署
勞動合同是否可以電子簽署
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業的風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽名身份可識別、合同內容可篡改的特點。解決紙質勞動合同簽訂容易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題
勞動合同電子化還可以提高用工效率，解放復印企業的人力資源。人力資源部確認應聘者通過面試后，可以通過系統發送電子勞動合同和崗位說明書。新員工可以通過手機等移動端口快速簽約并自助就業。簽訂后，電子勞動合同將自動歸檔，以提高合同管理的有效性和電子化管理水平。
中華人民共和國電子簽名法第4條還規定：“能夠有形地表達內容并可隨時訪問的數據電文被視為符合法律法規要求的書面形式。”本條的解釋也應適用于“書面勞動合同”的解釋“
II。根據指紋，勞動合同雙方的簽字是否無效？合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位和勞動者協商，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。”
根據這一規定，我們可以看到，雇主印章不是勞動合同生效的必要要素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上，確定沒有公章的勞動合同未生效是站不住腳的
為了防止隱患，在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋公章
員工的勞動合同是否可以通過電子方式簽訂？目前，電子簽名與手寫簽名具有同等法律效力。只要勞動合同符合規定，上述電子簽名將標準化。關于電子簽名的法律承認和有效性的條件，您可以在必要時到律霸咨詢律師，了解法律如何規定電子簽名
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