1、 勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失

如果想知道勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失，首先要了解勞動(dòng)合同的終止，這意味著勞動(dòng)合同關(guān)系自然無效，雙方不履行。

勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同在下列情況下終止：

1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延長(zhǎng)，否則定期勞動(dòng)合同終止。合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動(dòng)合同的約定條款全部履行完畢后，因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。合同中約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同的集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。聚會(huì)結(jié)束了。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實(shí)際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在。工人退休。工人達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)已經(jīng)不存在了。企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、合并后，原企業(yè)不再存在，合同終止

因此，勞動(dòng)合同終止后，代理權(quán)喪失

II。勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。基本規(guī)定：有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并通過以下方式解除勞動(dòng)合同：用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，固定期限勞動(dòng)合同依照第一款的規(guī)定解除本法第四十四條規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

2。補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條

如果完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同因任務(wù)的完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是對(duì)“勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失”這一法律問題的回答，補(bǔ)充勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。如果您對(duì)交通事故處理有其他疑問，請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢，盧巴的專業(yè)律師將在線為您解答