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寧波
原勞動合同在公司清算期間有效嗎
1、 原勞動合同在公司清算期間是否有效
如果用人單位提前解除，原勞動合同有效，但勞動合同終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償
II。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，用人單位決定提前解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是小職工對相關法律問題的解答。提前解除的用人單位原勞動合同有效，但勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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