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如何處理假勞動合同的學校處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 955人看過

1、 如何用假勞動合同懲罰學校學校學校可以警告學生,但不應該有實質性的懲罰。學校在畢業后簽訂勞動合同是違法的(以提高學校的就業率和知名度)。學生只要完成了相應的學術能力評估,就可以畢業,這與他們是否實現就業無關。如果學校以當事人沒有勞動合同為由不頒發畢業證書,可以向高等教育部門報告,向當地媒體尋求幫助,并寫市長郵箱解決問題。偽造虛假勞動合同的后果是什么

通過欺詐和脅迫手段簽訂的合同,損害了國家利益,屬于無效合同,如果不損害國家利益,則屬于可撤銷合同,受害人可以向法院申請撤銷。當事人惡意串通,訂立的合同損害國家、集體或者第三人利益的,所訂立的合同無效。用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位弄虛作假屬于偽造證據的,人民法院可以根據情節輕重處以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。《民事訴訟法》第一百一十一條規定,訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節輕重處以罰款或者拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理的。

在刑事訴訟中,證人,鑒定人、記錄人或者翻譯人員故意對本案重要情節作虛假證明、鑒定、記錄或者翻譯,意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑?學校要求學生實習并提供相應的證書。學生不能主動提出虛假勞動合同,否則會影響他們的未來。如果學生在校后發現假勞動合同,是否會影響其畢業證書,請到魯巴在線找律師幫助您

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葉飛龍律師,曾任職于政府某部門,擅長刑事案件,民事合同糾紛和婚姻家庭糾紛。我認為,糾紛的解決應該走在前頭,規避風險才是最好的選擇。

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