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勞動合同不能再履行的標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 605人看過

1、 勞動合同不能再履行的標準是什么?

1。用人單位解除終止勞動合同后勞動者已主動領取或簽署領取解除或終止勞動合同的經濟補償金。業主取消或終止合同的決定僅在程序上是非法的,但在實體上是成立的。如用人單位未事先通知工會擅自解除勞動合同,或勞動者違反規章制度,但公示證據不足等。訴訟期間,勞動合同期限屆滿,但勞動者不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者在勞動合同解除或者終止后重新就業,或者雖未重新就業,但主動享受失業保險待遇的

5。因客觀條件發生重大變化,原合同無法履行,但勞動者不接受合同變更的。例如,一名工人的工作已被其他工人取代,但該工人不同意安排新工作,或雇主搬家,且該工人不同意在新地址工作。雇主正在進行經濟裁員,工人不是優先保留的對象。在訴訟期間,用人單位或者勞動者主體消失,如勞動者死亡、用人單位破產解散等。在訴訟期間,工人開始享受養老保險福利或達到法定退休年齡。《勞動合同法》第48條規定,用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,業主應繼續履行該義務;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當通過小編的介紹,依照本法第八十七條的規定給予補償,我們可以理解,不履行合同有一定的標準。有幾個具體標準,法律中也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何疑問,可以咨詢lvba.com的相關律師

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楊志輝律師(執業證號:14419201711732350),南華大學法學學士。擅長刑事辯護:代為申請取保候審,提供高效而專業的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權債務等法律事務。將豐富的理論知識與大量的實踐相結合,且辦案風格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

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