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寧波
勞動合同不能再履行的標準是什么
1、 勞動合同不能再履行的標準是什么？
1。用人單位解除或終止勞動合同后，勞動者已主動領取或簽署領取解除或終止勞動合同的經濟補償金。業主取消或終止合同的決定僅在程序上是非法的，但在實體上是成立的。如用人單位未事先通知工會擅自解除勞動合同，或勞動者違反規章制度，但公示證據不足等。訴訟期間，勞動合同期限屆滿，但勞動者不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者在勞動合同解除或者終止后重新就業，或者雖未重新就業，但主動享受失業保險待遇的
5。因客觀條件發生重大變化，原合同無法履行，但勞動者不接受合同變更的。例如，一名工人的工作已被其他工人取代，但該工人不同意安排新工作，或雇主搬家，且該工人不同意在新地址工作。雇主正在進行經濟裁員，工人不是優先保留的對象。在訴訟期間，用人單位或者勞動者主體消失，如勞動者死亡、用人單位破產解散等。在訴訟期間，工人開始享受養老保險福利或達到法定退休年齡。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當通過小編的介紹，依照本法第八十七條的規定給予補償，我們可以理解，不履行合同有一定的標準。有幾個具體標準，法律中也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師
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