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寧波
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定
勞動(dòng)合同法中的《辭職法》規(guī)定，所謂辭職是勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、第三十八條的規(guī)定。第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者如何辭職的問題是，勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以辭職的情形，即有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本條第2款規(guī)定：“如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，而無需事先通知雇主。“
通過以上介紹，我相信您對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的法律規(guī)定有一定的了解，但如果您在生活中遇到復(fù)雜情況，建議您可以到luba.com進(jìn)行在線律師咨詢。根據(jù)您的需要，將有專業(yè)律師幫助您
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