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續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，我可以減薪嗎
續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否可以降低工資
無固定期限勞動(dòng)合同所涉及的勞動(dòng)者是指長(zhǎng)期或相對(duì)持續(xù)穩(wěn)定地為雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。建立這種合同制度是為了防止雇主因年齡增長(zhǎng)而降低勞動(dòng)力成本，降低工人的工作效率，而不與工人續(xù)簽合同，雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，它沒有明確是否可以降低工資或改變職位。因此，在實(shí)踐中，為了避免簽訂無期限勞動(dòng)合同，用人單位往往通過變相減少勞動(dòng)者權(quán)利或增加勞動(dòng)者義務(wù)的方式惡意強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，定期勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。從這一規(guī)定中，我們可以看到這樣一種立法精神：用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，至少應(yīng)在新合同中保持原勞動(dòng)合同約定的條件，即實(shí)現(xiàn)“原崗位、原工資”。勞資雙方依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定訂立無期限勞動(dòng)合同的，也屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同的性質(zhì)。當(dāng)然，也要符合“原職原薪”的精神。因此，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司不宜以您工作效率降低為理由降低工資。如果終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
通過以上介紹，我相信您對(duì)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否可以降低工資有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你可以去luba.com在線咨詢律師。根據(jù)您的需要，專業(yè)律師將為您提供幫助
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