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如果勞動合同未向工人提供副本，如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 124人看過

1、勞動合同不給員工復(fù)印件如何處罰

勞動合同不給員工復(fù)印件是違法行為。勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十六條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。員工簽訂勞動合同注意事項

1。勞動合同的簽訂時間

書面勞動合同可以在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則雙方應(yīng)視為已簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限少于3個月，則根據(jù)《勞動合同條例》的規(guī)定，不得約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

如何處罰未提供勞動合同復(fù)印件的勞動者？雇主需要給工人一份勞動合同的副本。勞動者需要或者不提供單位的，可以依照《勞動合同法》的規(guī)定處理。如果您對不給工人單位勞動合同復(fù)印件的做法有任何疑問，建議您點擊lvba.com的在線咨詢系統(tǒng)，直接咨詢lvba.com的律師

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