辭退補償金發放方式是什么樣的

對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。

其次還是要對離職補償金進行區分，對于終止勞動合同，如果是國有企業，或員工以前是國有企業員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關于<國營企業施行勞動合同制度暫行規定>廢止后有關勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費(計算止2001年10月該文件廢止時)。如果是合資企業或其他性質的企業，好象國家沒有明確的標準，但要根據當地勞動合同管理要求而定了。

辭退補償金的計算方法是什么樣的

1、年限計算標準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工作年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關系算起。續簽過幾份勞動合同的，工作年限應從第一份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續計算。此外，根據規定，對于因分立、合并、合資人、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

還有，《勞動合同法》規定經濟補償近“本單位工作的年限”，而不是“本單位連續工作年限”。

去掉連續兩個字就變成累積，不再是連續了。這一變化說時《勞動合同法》在計算工作年限時已經不再局限于“連續工作年限”了，即使勞動關系有中斷，也可合并計算工作年限。因些，企業在招聘的時候最好要詳細審查求職者是否曾在本企業工作過。

此外，還要注意，在我國法律中，“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數;因此，工作時間剛好六個月的，經濟補償按照一年工資計算。

2、計算工資基數

勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動進在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

必須注意，這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。具體規定可參照《工資總額組成規定》。有些企業以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數，這是不對的。

3、針對高工資收入者的計算封頂

《勞動合同法》規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本草綱目區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，身其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

注意，《勞動合同法》只是對高改者的經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對于普通勞動者是沒有限制的。只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂。

4、個人所得稅

根據規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

5、與經濟補償金有關的過渡期規定

《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

辭退補償金的征稅狀況

財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕57號)規定：

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險辦可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業依照國家關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，兔征個人所得稅。

一般的情況下，只要我們兢兢業業的工作，沒有犯其他的錯誤的情況下，公司是不能辭退員工的，如果辭退之后是有補償金的。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。