1、 你能在不終止勞動合同的情況下找到工作嗎?
一般來說,這是不允許的,因為找工作需要與工作單位簽訂勞動合同,那么你必須終止與原單位的勞動關系,因為這在《勞動合同法》中有明確規定,除此之外,解除勞動合同有兩種方式:一種是與用人單位達成協議,另一種是提前30天書面通知用人單位。
勞動合同法第36條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制終止勞動合同的,可以在試用期內提前三日通知用人單位終止勞動合同,因此給雇主造成損失的,雇主應承擔賠償責任。自動離職合同是否會終止
自動離職雇主是否會終止勞動合同取決于具體情況
1。《勞動法》第99條規定,“用人單位招用勞動合同未解除的勞動者,給原用人單位造成經濟損失的,用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”《勞動合同法》第90條規定:勞動者違反本法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者限制競爭,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。“自動離職給用人單位造成經濟損失。如果用人單位想追究勞動者的責任或賠償損失,用人單位不會解除勞動合同;如果此時指定了新單位,原用人單位也可以追究新單位的連帶責任
2.當然,合法終止勞動合同是可能的。根據雇主的內部管理制度,連續三天或五天缺勤應視為自休,雇主應終止勞動合同
上述知識就是問題的答案。”你能在不解除勞動合同的情況下找到工作嗎可以看出,中國的相關法律明確規定,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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