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寧波
勞動合同雙方約定的其他事項有哪些
1、 勞動合同雙方約定的其他事項有哪些
勞動合同雙方約定的其他事項除本法第十七條第九款規(guī)定的具體內(nèi)容外，還包括合同中需要明確約定并符合相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險等事項，福利和其他事項。勞動合同的期限可以在即將到期之前變更嗎
勞動合同可以在即將到期之前變更。在勞動合同期滿前，如果員工同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容。僅從法律規(guī)定的角度來看，變更可以被視為有效，因為《勞動合同法》不禁止變更合同條款
勞動合同變更是指部分修改的法律行為，在依法訂立勞動合同后，未履行或者未完成勞動合同前，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商同意，補(bǔ)充或者刪除勞動合同的內(nèi)容。用人單位與勞動者之間的約定行為
勞動合同法第35條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雇主和雇員應(yīng)持有一份變更后的勞動合同
以上是luba.com編輯對“勞動合同雙方約定的其他事項”的回答。我們可以理解，勞動合同雙方約定的其他事項，除《勞動合同法》第十七條第九款規(guī)定的具體內(nèi)容外，還包括合同中需要明確約定并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢
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