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寧波
如何正確理解單位在女職工懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同？
對于懷孕的女雇員，法律提供了特別保護。用人單位非法解除勞動合同的，應當承擔法律責任。那么，三名女性員工可以被解雇嗎？小編整理了以下內容，回答您的問題，解答您的疑問。希望對您
如何正確理解女性員工三個工作期間雇主不得終止勞動合同
雇主不得在懷孕期間終止勞動合同
有幫助，女職工生育哺乳期，是指在勞動合同制度下女職工的合同期限未屆滿時，任何企業和個人不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規定，：女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但本規定不包括《勞動法》第25條規定的情形，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
（4）依法追究刑事責任
勞動法第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。勞動總局關于《關于外商投資企業女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同和終止勞動合同的請示》的批復明確規定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果發現她們在合同規定的試用期內不符合條件，可以解雇她們。“可以看出，懷孕后，雇主并非絕對無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕女員工在法定情況下不符合規定，可以與其解除勞動合同
以上是小編為您整理的內容。對于第三期女員工，用人單位不得隨意解除勞動合同，即非員工自身過錯，不得解除勞動合同。勞動者有過錯的，可以解除合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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