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寧波
試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動合同
雇主能否在試用期內(nèi)隨意解雇員工
許多雇主有一種誤解，認為他們可以在試用期內(nèi)隨時終止勞動合同，而不向工人支付任何補償。這種理解顯然是錯誤的。它不僅會損害勞動者的權(quán)益，而且會給用人單位帶來法律風(fēng)險
<勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。可見，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的情形僅限于《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情形，即：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的：工人患病或非因工負傷，且在
規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，但上述情況除外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同
此外，如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，并有提供證據(jù)的義務(wù)，則應(yīng)提供證據(jù)證明員工具有上述法律情形。否則，應(yīng)承擔(dān)因非法終止勞動合同而造成的法律后果，即員工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照兩次經(jīng)濟補償的標準向勞動者支付補償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有精神病，并經(jīng)相關(guān)機構(gòu)確認，可被視為不符合就業(yè)條件，用人單位可終止勞動合同
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