具體包括以下16種情況:
1:用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
2:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
3:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
4:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益并導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
5:用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
6:用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
7:法律、行政法規(guī)規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的其他情形
8:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期到期后,不得從事原工作或雇主另行安排的工作,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
9:因勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
10:訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位與勞動(dòng)者未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同
11:經(jīng)濟(jì)性裁員
12:用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
13:除非:用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
14:用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
15:用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
16:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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