具體包括以下16種情況:
1:用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
2:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
3:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
4:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益并導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
5:用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
6:用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
7:法律、行政法規(guī)規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的其他情形
8:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期到期后,不得從事原工作或雇主另行安排的工作,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
9:因勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
10:訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位與勞動(dòng)者未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同
11:經(jīng)濟(jì)性裁員
12:用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
13:除非:用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
14:用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
15:用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,被撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
16:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
水土保持行政許可依據(jù)和范圍有哪些
2020-11-10申請(qǐng)立案執(zhí)行要交費(fèi)嗎
2020-12-27行政案件立案技巧和方法
2021-01-26哪些民事案件由最高人民法院管轄
2020-11-20離婚后如何強(qiáng)制執(zhí)行探望權(quán)
2021-03-10傷殘等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-26船舶代理費(fèi)誰(shuí)支付的
2021-02-12母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
2021-02-13勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-12-06事業(yè)單位拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
2021-01-15人壽保險(xiǎn)離婚時(shí)要分割嗎
2020-12-08也談無(wú)證駕駛造成的交通事故是否屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)范圍
2021-02-02保險(xiǎn)費(fèi)率是否適用價(jià)格法
2021-02-22保險(xiǎn)合同是實(shí)踐性合同嗎
2021-01-09為什么要保險(xiǎn)人向投保人明確說(shuō)明責(zé)任免除條款
2021-03-11保險(xiǎn)中介是什么意思
2020-12-20土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)采取什么方式流轉(zhuǎn)
2020-11-16補(bǔ)償不合理找誰(shuí)來(lái)處理
2021-03-22