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企業因解除勞動合同應當支付經濟補償的情形

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-30 · 94人看過

具體包括以下16種情況:

1:用人單位未提供勞動保護和勞動條件,導致勞動合同終止

2:用人單位未及時足額支付勞動報酬,導致勞動合同終止

3:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,導致勞動合同終止

4:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益并導致勞動者解除勞動合同

5:用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,導致勞動合同終止的

6:用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,導致勞動合同終止的

7:法律、行政法規規定可以終止勞動合同的其他情形

8:員工患病或者非因工負傷的,在規定的醫療期到期后,不得從事原工作或雇主另行安排的工作,用人單位解除與勞動者的勞動合同

9:因勞動者不稱職,經培訓或調整后仍不稱職,用人單位解除與勞動者的勞動合同

10:訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商,用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位與員工解除勞動合同

11:經濟性裁員

12:用人單位與員工協商解除勞動合同,與員工協商解除勞動合同

13:除非:用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的

14:用人單位被依法宣告破產,導致勞動合同終止

15:用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,被撤銷或者用人單位決定提前解除,導致勞動合同終止的

16:法律、行政法規規定的其他情形

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