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企業(yè)因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>
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律霸小編整理
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2021-09-30
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具體包括以下16種情況：
1：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
2：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
3：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
4：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益并導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
5：用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
6：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
7：法律、行政法規(guī)規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的其他情形
8：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期到期后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
9：因勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
10：訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同
11：經(jīng)濟(jì)性裁員
12：用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
13：除非：用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
14：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
15：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
16：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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