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寧波
什么是協商解除勞動合同
協商解除勞動合同，是指勞動者與用人單位共同協商，達成解除勞動合同、解除勞動關系的協議
解除勞動合同的條件協商訂立合同
勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足下列條件：
1終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前進行。雇主和雇員都有權要求終止勞動合同。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，可能不受勞動合同中約定的終止條件的限制
需要注意的是，如果用人單位提出終止勞動合同，依照本法第四十六條第（二）項和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的規定，依法向勞動者支付經濟補償金，勞動部發布的
勞動合同終止的概念和類型
勞動合同終止是指在勞動合同訂立后和訂立前，由于雙方或一方的法律行為，合同雙方提前終止勞動關系的法律行為勞動合同的完成或全部履行。可分為三種情況：協議終止、法定終止和約定終止。本條規定：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除，是指用人單位與勞動者在協商一致的基礎上，協商解除勞動合同。
以上是小編編撰的有關協商解除勞動合同的法律知識。我相信你可以閱讀它，如果在這方面有其他法律問題或復雜的情況，歡迎你來盧巴進行法律咨詢
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